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VICTORIA, Seychelles, 26 févr. 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — Bitget, la principale Bourse de cryptomonnaies et société Web3, a publié un rapport mettant en avant l’impact révolutionnaire de l’intelligence artificielle sur son processus de recrutement. Les conclusions du rapport révèlent que l’utilisation de l’IA par Bitget a permis de réduire ses délais d’embauche de 38 %, de rationaliser l’acquisition de talents et d’améliorer l’adéquation entre candidats et emplois à pourvoir, améliorant ainsi considérablement l’efficacité de la main-d’œuvre.

Principaux points à retenir

• L’intégration de l’IA dans le processus de recrutement a réduit de 38 % les délais moyens d’embauche de Bitget.
• L’analyse des CV par l’IA a réduit le traitement manuel de 76 %, ce qui a permis au service des RH de se concentrer sur les candidats les plus qualifiés.
• Grâce aux flux de travail automatisés, les coûts de recrutement ont diminué de 25 %.
• La fidélisation du personnel s’est améliorée de 15 %, car une meilleure adéquation entre candidats et postes à pourvoir a conduit à un taux d’attrition plus faible au cours de la première année.
• Grâce à l’IA, le classement des candidats et l’adéquation entre compétences et postes ont amélioré la précision du recrutement et réduit de 38 % les biais dans les décisions d’embauche.

Souvent, les méthodes de recrutement traditionnelles impliquent des cycles de recrutement lents, des coûts élevés ainsi que des inadéquations entre candidats et postes à pourvoir. Bitget a mis en œuvre une solution de recrutement basée sur l’IA qui automatise la sélection des CV, la planification des entretiens ainsi que l’évaluation des candidats. Grâce à l’apprentissage automatique et à l’analyse prédictive, la plateforme a optimisé les décisions d’embauche en fonction de la compatibilité des compétences avec les postes à pourvoir, des performances passées et de l’adéquation culturelle. Cette transition vers le recrutement basé sur l’IA a accéléré le processus d’embauche de l’entreprise tout en maintenant des normes de sélection élevées.

Avant la mise en œuvre du recrutement basé sur l’IA, Bitget s’appuyait sur la sélection manuelle des candidats et sur des agences de recrutement externes, ce qui rendait le recrutement coûteux et chronophage. Le cycle d’embauche moyen durait 48 jours, certains postes techniques nécessitant jusqu’à 50 jours pour être pourvus. La dépendance élevée de l’entreprise aux agences tierces représentait près de 40 % du coût total de recrutement, tandis que les équipes RH internes traitaient jusqu’à 500 CV par mois, générant des inefficacités opérationnelles. Malgré la croissance rapide de l’entreprise, ses méthodes de recrutement traditionnelles limitaient sa capacité à se déployer de manière efficace sur de nouveaux marchés et secteurs de produits.

Afin de relever ces défis, Bitget a mis en place un système de recrutement basé sur l’IA. Conçu dans le but de rationaliser le recrutement, il automatise la sélection des CV, optimise la mise en correspondance entre candidats et postes à pourvoir, et améliore le processus de prise de décision. Le modèle d’IA utilisé par Bitget a d’abord été entrainé à l’aide d’un historique de données de recrutement afin d’évaluer des indicateurs clés tels que la compatibilité des compétences, les performances antérieures et l’adéquation culturelle. Après son intégration aux systèmes RH existants, cette technologie a permis d’obtenir un classement et une sélection rapides des candidats tout en réduisant les biais humains.

Les résultats ont été significatifs. Le délai moyen d’embauche a baissé de 38 %, réduisant les cycles de recrutement de 48 à 30 jours. Grâce à une amélioration de 76 % de l’efficacité de la sélection des CV, les spécialistes des RH peuvent désormais se concentrer sur les candidats à forte valeur ajoutée plutôt que sur le filtrage manuel. Les économies de coûts ont atteint 25 %, principalement en raison d’une moindre dépendance à l’égard des agences externes et de l’automatisation des processus administratifs de recrutement. La fidélisation du personnel s’est améliorée de 15 %, car une meilleure adéquation entre candidats et emplois à pourvoir a entraîné une diminution de l’attrition au cours de la première année. En outre, les évaluations par l’IA ont réduit les biais inconscients dans les décisions d’embauche, améliorant ainsi la précision des recrutements de 38 %.

« Grâce à l’IA, non seulement nos recrutements ont gagné en rapidité, mais ils sont aussi plus intelligents », a déclaré Gracy Chen, PDG de Bitget. « Cette technologie nous aide à attirer les meilleurs talents avec une efficacité accrue, tout en optimisant les coûts et en améliorant la fidélisation du personnel à long terme. »

Cette transformation du processus de recrutement mise en œuvre par Bitget grâce à l’IA souligne la manière dont l’automatisation peut améliorer l’efficacité de la main-d’œuvre dans des secteurs hautement compétitifs. En intégrant l’IA à son processus de recrutement, l’entreprise a fixé un nouveau standard en matière d’efficacité, de précision et de rentabilité. Elle offre désormais un modèle qui pourrait remodeler les stratégies d’acquisition de talents dans les secteurs de la cryptomonnaie et de la technologie.

Pour en savoir plus sur l’utilisation de l’IA par Bitget dans le cadre de son processus de recrutement, consultez le rapport complet ici.

À propos de Bitget

Fondée en 2018, Bitget est la première Bourse de cryptomonnaies et société Web3 au monde. Au service de plus de 100 millions d’utilisateurs répartis dans plus de 150 pays et régions, Bitget s’engage à aider les utilisateurs à trader plus intelligemment grâce à sa fonctionnalité révolutionnaire de copy trading et à ses autres solutions de trading, tout en fournissant un accès en temps réel aux cours du Bitcoin, de l’Ethereum et d’autres cryptomonnaies. Anciennement connu sous le nom de BitKeep, Bitget Wallet est un portefeuille cryptographique multi-chaînes de classe mondiale qui offre une gamme complète de solutions et de fonctionnalités Web3, et notamment des fonctionnalités de portefeuille, d’échange de jetons, de marché NFT, de navigateur DApp, entre autres.

Bitget est le fer de lance de l’adoption des cryptomonnaies grâce à des partenariats stratégiques, comme en témoigne son rôle de partenaire crypto officiel de la meilleure ligue de football au monde, LA LIGA, sur les marchés de l’Est, de l’Asie du Sud-Est et de l’Amérique latine, ainsi qu’en tant que partenaire mondial des athlètes olympiques turcs Buse Tosun Çavuşoğlu (champion du monde de lutte), Samet Gümüş (médaille d’or de boxe) et İlkin Aydın (équipe nationale de volley-ball). Bitget a pour vocation d’inciter la population mondiale à adopter les cryptomonnaies, symboles d’avenir.

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Démonstration de l’estimation et de la prédiction de canaux MIMO haute fidélité alimentées par l’IA

RICHARDSON, Texas et SARATOGA, Californie, 25 févr. 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — Mavenir, le fournisseur d’infrastructure réseau cloud-native qui prépare l’avenir des réseaux, et Aira Technologies, société pionnière de l’automatisation des réseaux pilotée par l’IA et de l’intelligence basée sur les intentions pour les opérateurs télécoms du monde entier, ont annoncé aujourd’hui une démonstration réussie de la solution d’estimation et de prédiction des canaux MIMO haute-fidélité pilotée par l’IA.

Cette intégration révolutionnaire exploite l’O-DU de Mavenir basé sur l’Open RAN pour augmenter la capacité du réseau, permettant jusqu’à 35 % de transmission de données en plus sur le même spectre, selon les données de simulation d’Aira. Cela se traduit par des vitesses accélérées et une meilleure expérience 5G pour un plus grand nombre d’utilisateurs simultanément, établissant ainsi une nouvelle référence potentielle en matière de performance MIMO multi-utilisateurs (MU-MIMO).

En tirant parti d’algorithmes d’apprentissage automatique exclusifs et avancés, la solution d’efficacité spectrale alimentée par l’IA d’Aira accroît l’efficacité spectrale, dynamise le débit et réduit de manière significative le coût total de possession pour les opérateurs de réseaux mobiles La solution s’intègre aisément à l’O-DU commercial de Mavenir, en utilisant le matériel de traitement de bande de base existant, sans nécessiter de ressources matérielles additionnelles spécifiques à l’IA, telles que des unités de traitement graphique ou des accélérateurs. Cette approche innovante permet aux opérateurs d’améliorer leurs performances tout en minimisant la complexité opérationnelle et les coûts.

Le cadre Open RAN fourni par Mavenir a permis l’intégration fluide du logiciel alimenté par l’IA d’Aira, répondant ainsi aux exigences strictes du traitement de la bande de base en matière de délais. Le moteur Insight d’Aira exploite l’IA pour fournir des estimations plus précises du rapport signal/bruit (SNR), de la mobilité de l’utilisateur et des paramètres de l’environnement RF. Ces données alimentent le modèle de prédiction des canaux alimenté par l’IA d’Aira. Il en résulte une amélioration de l’efficacité MU-MIMO et du débit du réseau.

« L’application de l’apprentissage automatique au traitement de la bande de base sans fil à ce niveau est une première dans l’industrie », a déclaré RaviKiran Gopalan, directeur technique et cofondateur d’Aira Technologies. « Avec Mavenir, nous démontrons trois avancées essentielles : la puissance de l’écosystème Open RAN pour accélérer l’innovation, le potentiel inexploité de l’apprentissage automatique dans les applications sans fil de nouvelle génération, et la capacité de transformation de l’IA pour redéfinir le RAN. »

« Notre partenariat avec Aira dans l’application de l’IA dans le domaine de l’estimation des canaux sensibles au temps illustre le potentiel de l’Open RAN à apporter des innovations tierces dans l’écosystème RAN à un rythme rapide », a noté Sachin Karkala, vice-président principal et directeur général de RAN chez Mavenir. « Les résultats du test en extérieur en cours sont très encourageants et indiquent une augmentation des débits en liaison descendante et de l’efficacité spectrale pour les systèmes TDD MU-MIMO. Le système Open RAN accélérera l’adoption de l’IA dans l’écosystème RAN afin d’apporter des avantages significatifs aux opérateurs. »

En vedette au Mobile World Congress 2025
Les participants au Mobile World Congress 2025 pourront découvrir cette technologie révolutionnaire en action sur le stand de Mavenir (Hall 2, Stand 2H60). La démonstration permettra de comprendre comment la collaboration entre Aira et Mavenir établit une nouvelle norme pour l’efficacité et la performance des réseaux 5G.
Prenez rendez-vous avec l’équipe Mavenir et Aira au #MWC25 : MWC 2025 – Mavenir

À propos de Mavenir
Mavenir bâtit aujourd’hui les réseaux de demain grâce à des solutions basées sur le cloud et l’IA, qui sont écologiques de par leur conception, et qui permettent aux opérateurs de tirer parti des avantages de la 5G et de mettre en place des réseaux intelligents, automatisés et programmables. En tant que pionnier de l’Open RAN et innovateur du secteur, Mavenir et ses solutions primées assurent l’automatisation et la monétisation des réseaux mobiles dans le monde entier, accélérant la transformation des réseaux logiciels auprès de plus de 300 fournisseurs de services de communication dans plus de 120 pays, qui desservent plus de 50 % des abonnés dans le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.mavenir.com

Contact Mavenir : Emmanuela Spiteri [email protected]

À propos d’Aira Technologies
La société Aira Technologies, pionnière dans l’exploitation de l’intelligence artificielle (IA) pour révolutionner les télécommunications sans fil, a été fondée en 2019. La vision d’Aira est d’utiliser une approche axée sur les données et alimentée par l’apprentissage automatique pour réimaginer radicalement la conception, le déploiement et le contrôle des réseaux sans fil afin d’améliorer l’efficacité et les performances. Aira se concentre sur l’activation du RAN du futur : un RAN entièrement autonome et auto-apprenant. La société a constitué une équipe dotée d’une rare combinaison de technologies sans fil 5G et d’une expertise de pointe en matière d’IA. Pour plus d’informations, consultez le site www.aira-technology.com.

Contact Aira Technologies : Maureen Bradford [email protected]

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LONDRES, 25 févr. 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — Malte conserve la 1^re place dans l’édition 2025 du Global Citizenship Program Index (Indice du programme mondial de citoyenneté) pour la 10^e année consécutive, tandis que la Grèce atteint le sommet de l’édition 2025 du Global Residence Program Index (Indice du programme mondial de résidence) pour la première fois, soulignant ainsi la prédominance des programmes européens de résidence et de citoyenneté par investissement dans le classement annuel établi par Henley & Partners visant les programmes de migration d’investissement les plus recherchés à travers le monde.

Le cabinet a intégré des clients de 94 nationalités différentes en 2024 et a reçu des demandes de renseignements de plus de 180 pays. Les ressortissants américains ont représenté 23 % des demandes traitées par Henley & Partners l’année dernière, soit presque autant que les quatre groupes de nationalités suivants — Indiens, Turcs, Philippins et Britanniques — réunis. En comparant le nombre de clients américains de 2024 à celui d’il y a cinq ans (2019), nous constatons une augmentation stupéfiante de plus de 1 000 %. L’année dernière a également été un record pour le Royaume-Uni, avec une augmentation de 57 % du nombre de demandes soumises par des citoyens britanniques en 2024 par rapport à 2023.

Les deux indices — présentés dans l’édition 2025 du rapport Investment Migration Programs (Programmes de migration d’investissement) — dressent un bilan systématique assorti d’un benchmarking complet des programmes de résidence et de citoyenneté par investissement les plus attractifs au monde, constituant ainsi l’étalon-or du secteur. Ils se sont également efforcés de dresser des comparaisons numériques interactives des programmes pour permettre à des investisseurs internationaux et à des familles fortunées de sélectionner les programmes en fonction des critères qui comptent le plus à leurs yeux.

Pour Christian H. Kaelin, président de Henley & Partners : « Cette publication est importante pour les gouvernements et les décideurs politiques qui cherchent à attirer et à retenir la richesse pour atteindre un niveau supérieur d’autonomie fiscale et de croissance économique. En cette période de volatilité mondiale prononcée, les États-nations utilisent les programmes de résidence et de citoyenneté comme un nouvel outil de financement pour soutenir des initiatives de développement qui atténuent les risques liés à la durabilité et au climat, et qui profitent directement à leurs citoyens. Quant aux investisseurs, la résidence et la citoyenneté alternatives constituent un investissement unique qui leur permet d’être aussi diversifiés à l’échelle mondiale que leurs portefeuilles de richesses. »

Programmes de citoyenneté : Malte règne en maître

Le Global Citizenship Program Index (Indice du programme mondial de citoyenneté) classe 14 programmes, où Malte, stratégiquement située au cœur de l’Europe, monte sur la première marche du podium pour la 10^e année consécutive en obtenant la note de 76 sur 100. Le programme de citoyenneté par l’investissement de l’Autriche, qui exige des candidats qu’ils apportent une contribution substantielle à l’économie du pays, conserve la 2^e place avec un score de 75. Les deux places suivantes sont occupées par des pays insulaires des Caraïbes : Grenade, 3^e avec un score de 69, et Antigua-et-Barbuda, 4^e avec un score de 67.

Trois autres petits États insulaires en développement (PEID) se partagent la 5^e place, avec un score de 66 chacun : Nauru, nouveau venu dans l’indice, ainsi que Saint-Christophe-et-Niévès et Sainte-Lucie. Le programme de citoyenneté de Nauru offre des avantages significatifs en matière de mobilité mondiale. Il permet d’obtenir un passeport alternatif et sûr pour voyager, avec un accès sans visa à certains des principaux centres de richesse du monde. Les candidats retenus contribueront également à trouver des solutions à la crise climatique dans le Pacifique Sud, où les PEID sont confrontés à l’élévation du niveau des mers et à la perte de biodiversité. Les fonds seront affectés à des projets de développement, notamment des initiatives de résilience climatique, des améliorations des infrastructures, des projets d’énergie renouvelable et une diversification économique durable.

Programmes de résidence : la Grèce remporte la palme

Dans le classement 2025 du Global Residence Program Index (Indice du programme mondial de résidence), qui évalue 26 programmes, le programme de visa d’or de la Grèce, très prisé, occupe la première place avec un score de 73 sur 100, détrônant ainsi le Portugal, qui a occupé ou partagé la première place au cours des neuf dernières années. Le Portugal occupe désormais la 3^e place à égalité avec l’Italie et le Royaume-Uni, qui obtiennent tous un score de 70, tandis que la Suisse, qui dispose d’une option développée par Henley & Partners combinant la résidence privée et les dispositions fiscales du forfait suisse, se classe en 2^e position avec un score de 72.

L’Australie, qui a récemment lancé son programme National Innovation Visa (NIV) pour attirer des talents technologiques de haut niveau, le Canada, qui a apporté des modifications à son programme Start-Up Visa afin d’améliorer son attrait et sa flexibilité pour les entrepreneurs, et l’Espagne (dont la clôture est prévue début 2025) sont tous trois en 4^e position, avec un score de 69 chacun. Les Émirats arabes unis, qui ont stratégiquement développé leur programme de visas d’or l’année dernière pour attirer les meilleurs talents et stimuler la croissance et l’innovation, complètent le Top 5 avec un score de 68.

La Hongrie, l’un des deux nouveaux venus dans l’indice en 2025, se classe 6^e avec un score de 67. Centres de richesse petits mais puissants, le Luxembourg et Singapour occupent les 7^e et 8^e places, avec des scores respectifs de 66 et 65. Deux autres pays se partagent la 9^e place : Jersey et Panama, qui obtiennent tous deux un score de 64. Le Costa Rica, deuxième nouveau venu dans l’indice, complète le Top 10 avec un score de 63 sur 100. Il offre aux investisseurs et à leurs familles un paysage propice aux affaires, un régime fiscal favorable et un environnement sûr en Amérique centrale.

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