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Bitget Enhances Recruitment Efficiency with AI, Cutting Hiring Time by 38%

Bitget Enhances Recruitment Efficiency with AI, Cutting Hiring Time by 38%
Bitget Enhances Recruitment Efficiency with AI, Cutting Hiring Time by 38%
Bitget Enhances Recruitment Efficiency with AI, Cutting Hiring Time by 38%

VICTORIA, Seychelles, Feb. 25, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — Bitget, the leading cryptocurrency exchange and Web3 company, has released a report highlighting the transformative impact of artificial intelligence on the hiring process. The findings reveal that utilizing AI Bitget has reduced hiring timelines by 38%, streamlined talent acquisition, and improved candidate-job alignment, significantly increasing workforce efficiency.

Key Takeaways

  • The introduction of AI in recruitment reduced Bitget’s average hiring time by 38%.
  • AI-powered resume screening reduced manual processing by 76%, allowing HR department to focus on higher-level candidates.
  • Recruitment costs dropped by 25% due to automated hiring workflows.
  • Employee retention improved by 15%, as a better candidate-job fit led to a lower first-year attrition rate.
  • AI-driven candidate ranking and skill-job matching increased hiring accuracy, lowering bias in recruitment decisions by 38%.

Traditional hiring methods often result in slow recruitment cycles, high costs, and mismatches between candidates and job roles. Bitget implemented an AI-driven recruitment solution that automates resume screening, interview scheduling, and candidate evaluation. By leveraging machine learning and predictive analytics, the platform optimized hiring decisions based on skill-job compatibility, past performance metrics, and cultural fit. This transition to AI-driven recruitment has accelerated the company’s hiring process while maintaining high selection standards.

Before implementing AI-driven hiring, Bitget relied on manual candidate screening and external recruitment agencies, which made recruitment costly and time-consuming. The average hiring cycle lasted 48 days, with some technical positions taking up to 50 days to fill. High dependence on third-party agencies accounted for nearly 40% of total hiring costs, while internal HR teams processed up to 500 resumes per month, leading to operational inefficiencies. Despite the company’s rapid growth, traditional hiring methods limited its ability to scale into new markets and product sectors efficiently.

To address these challenges, Bitget introduced an AI-powered recruitment system designed to streamline hiring by automating resume screening, optimizing candidate-job matching, and improving decision-making. The AI model was trained using historical hiring data, evaluating key indicators such as skill compatibility, previous performance, and cultural fit. Integrated with existing HR systems, the technology enabled rapid candidate ranking and selection while reducing human bias.

The results were significant. The average time to hire dropped by 38%, cutting recruitment cycles from 48 to 30 days. Resume screening efficiency improved by 76%, allowing HR specialists to focus on high-value candidates rather than manual filtering. Cost savings reached 25%, primarily due to reduced reliance on external agencies and the automation of administrative hiring processes. Employee retention improved by 15%, as better candidate-job alignment led to a decrease in first-year attrition. Additionally, AI-driven evaluations helped minimize unconscious bias in hiring decisions, resulting in a 38% improvement in hiring accuracy.

“With AI, we’re not just hiring faster — we’re hiring smarter,” said Gracy Chen, CEO of Bitget. “This technology is helping us attract top talent more efficiently while optimizing costs and improving long-term retention.”

Bitget’s AI hiring transformation underscores how automation can enhance workforce efficiency in highly competitive industries. By integrating AI into recruitment, the company has set a new benchmark for efficiency, accuracy, and cost-effectiveness, offering a model that could reshape talent acquisition strategies across the cryptocurrency and technology sectors.

To know more about Bitget’s AI usage in hiring, check the full report here.

About Bitget

Established in 2018, Bitget is the world’s leading cryptocurrency exchange and Web3 company. Serving over 100 million users in 150+ countries and regions, Bitget is committed to helping users trade smarter with its pioneering copy trading feature and other trading solutions, while offering real-time access to Bitcoin price, Ethereum price, and other cryptocurrency prices. Formerly known as BitKeep, Bitget Wallet is a world-class multi-chain crypto wallet that offers an array of comprehensive Web3 solutions and features including wallet functionality, token swap, NFT Marketplace, DApp browser, and more.

Bitget is at the forefront of driving crypto adoption through strategic partnerships, such as its role as the Official Crypto Partner of the World’s Top Football League, LALIGA, in EASTERN, SEA and LATAM markets, as well as a global partner of Turkish National athletes Buse Tosun Çavuşoğlu (Wrestling world champion), Samet Gümüş (Boxing gold medalist) and İlkin Aydın (Volleyball national team), to inspire the global community to embrace the future of cryptocurrency.

For more information, visit: Website | Twitter | Telegram | LinkedIn | Discord | Bitget Wallet

For media inquiries, please contact: [email protected]

Risk Warning: Digital asset prices are subject to fluctuation and may experience significant volatility. Investors are advised to only allocate funds they can afford to lose. The value of any investment may be impacted, and there is a possibility that financial objectives may not be met, nor the principal investment recovered. Independent financial advice should always be sought, and personal financial experience and standing carefully considered. Past performance is not a reliable indicator of future results. Bitget accepts no liability for any potential losses incurred. Nothing contained herein should be construed as financial advice. For further information, please refer to our Terms of Use.

A photo accompanying this announcement is available at https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/6645e120-7461-4af0-9253-b5353f2d5350

GlobeNewswire Distribution ID 1001050289

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VICTORIA, Seychelles, Feb. 25, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — Bitget, the leading cryptocurrency exchange and Web3 company, has released a report highlighting the transformative impact of artificial intelligence on the hiring process. The findings reveal that utilizing AI Bitget has reduced hiring timelines by 38%, streamlined talent acquisition, and improved candidate-job alignment, significantly increasing workforce efficiency.

Key Takeaways

  • The introduction of AI in recruitment reduced Bitget’s average hiring time by 38%.
  • AI-powered resume screening reduced manual processing by 76%, allowing HR department to focus on higher-level candidates.
  • Recruitment costs dropped by 25% due to automated hiring workflows.
  • Employee retention improved by 15%, as a better candidate-job fit led to a lower first-year attrition rate.
  • AI-driven candidate ranking and skill-job matching increased hiring accuracy, lowering bias in recruitment decisions by 38%.

Traditional hiring methods often result in slow recruitment cycles, high costs, and mismatches between candidates and job roles. Bitget implemented an AI-driven recruitment solution that automates resume screening, interview scheduling, and candidate evaluation. By leveraging machine learning and predictive analytics, the platform optimized hiring decisions based on skill-job compatibility, past performance metrics, and cultural fit. This transition to AI-driven recruitment has accelerated the company’s hiring process while maintaining high selection standards.

Before implementing AI-driven hiring, Bitget relied on manual candidate screening and external recruitment agencies, which made recruitment costly and time-consuming. The average hiring cycle lasted 48 days, with some technical positions taking up to 50 days to fill. High dependence on third-party agencies accounted for nearly 40% of total hiring costs, while internal HR teams processed up to 500 resumes per month, leading to operational inefficiencies. Despite the company’s rapid growth, traditional hiring methods limited its ability to scale into new markets and product sectors efficiently.

To address these challenges, Bitget introduced an AI-powered recruitment system designed to streamline hiring by automating resume screening, optimizing candidate-job matching, and improving decision-making. The AI model was trained using historical hiring data, evaluating key indicators such as skill compatibility, previous performance, and cultural fit. Integrated with existing HR systems, the technology enabled rapid candidate ranking and selection while reducing human bias.

The results were significant. The average time to hire dropped by 38%, cutting recruitment cycles from 48 to 30 days. Resume screening efficiency improved by 76%, allowing HR specialists to focus on high-value candidates rather than manual filtering. Cost savings reached 25%, primarily due to reduced reliance on external agencies and the automation of administrative hiring processes. Employee retention improved by 15%, as better candidate-job alignment led to a decrease in first-year attrition. Additionally, AI-driven evaluations helped minimize unconscious bias in hiring decisions, resulting in a 38% improvement in hiring accuracy.

“With AI, we’re not just hiring faster — we’re hiring smarter,” said Gracy Chen, CEO of Bitget. “This technology is helping us attract top talent more efficiently while optimizing costs and improving long-term retention.”

Bitget’s AI hiring transformation underscores how automation can enhance workforce efficiency in highly competitive industries. By integrating AI into recruitment, the company has set a new benchmark for efficiency, accuracy, and cost-effectiveness, offering a model that could reshape talent acquisition strategies across the cryptocurrency and technology sectors.

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About Bitget

Established in 2018, Bitget is the world’s leading cryptocurrency exchange and Web3 company. Serving over 100 million users in 150+ countries and regions, Bitget is committed to helping users trade smarter with its pioneering copy trading feature and other trading solutions, while offering real-time access to Bitcoin price, Ethereum price, and other cryptocurrency prices. Formerly known as BitKeep, Bitget Wallet is a world-class multi-chain crypto wallet that offers an array of comprehensive Web3 solutions and features including wallet functionality, token swap, NFT Marketplace, DApp browser, and more.

Bitget is at the forefront of driving crypto adoption through strategic partnerships, such as its role as the Official Crypto Partner of the World’s Top Football League, LALIGA, in EASTERN, SEA and LATAM markets, as well as a global partner of Turkish National athletes Buse Tosun Çavuşoğlu (Wrestling world champion), Samet Gümüş (Boxing gold medalist) and İlkin Aydın (Volleyball national team), to inspire the global community to embrace the future of cryptocurrency.

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Key Takeaways

  • The introduction of AI in recruitment reduced Bitget’s average hiring time by 38%.
  • AI-powered resume screening reduced manual processing by 76%, allowing HR department to focus on higher-level candidates.
  • Recruitment costs dropped by 25% due to automated hiring workflows.
  • Employee retention improved by 15%, as a better candidate-job fit led to a lower first-year attrition rate.
  • AI-driven candidate ranking and skill-job matching increased hiring accuracy, lowering bias in recruitment decisions by 38%.

Traditional hiring methods often result in slow recruitment cycles, high costs, and mismatches between candidates and job roles. Bitget implemented an AI-driven recruitment solution that automates resume screening, interview scheduling, and candidate evaluation. By leveraging machine learning and predictive analytics, the platform optimized hiring decisions based on skill-job compatibility, past performance metrics, and cultural fit. This transition to AI-driven recruitment has accelerated the company’s hiring process while maintaining high selection standards.

Before implementing AI-driven hiring, Bitget relied on manual candidate screening and external recruitment agencies, which made recruitment costly and time-consuming. The average hiring cycle lasted 48 days, with some technical positions taking up to 50 days to fill. High dependence on third-party agencies accounted for nearly 40% of total hiring costs, while internal HR teams processed up to 500 resumes per month, leading to operational inefficiencies. Despite the company’s rapid growth, traditional hiring methods limited its ability to scale into new markets and product sectors efficiently.

To address these challenges, Bitget introduced an AI-powered recruitment system designed to streamline hiring by automating resume screening, optimizing candidate-job matching, and improving decision-making. The AI model was trained using historical hiring data, evaluating key indicators such as skill compatibility, previous performance, and cultural fit. Integrated with existing HR systems, the technology enabled rapid candidate ranking and selection while reducing human bias.

The results were significant. The average time to hire dropped by 38%, cutting recruitment cycles from 48 to 30 days. Resume screening efficiency improved by 76%, allowing HR specialists to focus on high-value candidates rather than manual filtering. Cost savings reached 25%, primarily due to reduced reliance on external agencies and the automation of administrative hiring processes. Employee retention improved by 15%, as better candidate-job alignment led to a decrease in first-year attrition. Additionally, AI-driven evaluations helped minimize unconscious bias in hiring decisions, resulting in a 38% improvement in hiring accuracy.

“With AI, we’re not just hiring faster — we’re hiring smarter,” said Gracy Chen, CEO of Bitget. “This technology is helping us attract top talent more efficiently while optimizing costs and improving long-term retention.”

Bitget’s AI hiring transformation underscores how automation can enhance workforce efficiency in highly competitive industries. By integrating AI into recruitment, the company has set a new benchmark for efficiency, accuracy, and cost-effectiveness, offering a model that could reshape talent acquisition strategies across the cryptocurrency and technology sectors.

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Established in 2018, Bitget is the world’s leading cryptocurrency exchange and Web3 company. Serving over 100 million users in 150+ countries and regions, Bitget is committed to helping users trade smarter with its pioneering copy trading feature and other trading solutions, while offering real-time access to Bitcoin price, Ethereum price, and other cryptocurrency prices. Formerly known as BitKeep, Bitget Wallet is a world-class multi-chain crypto wallet that offers an array of comprehensive Web3 solutions and features including wallet functionality, token swap, NFT Marketplace, DApp browser, and more.

Bitget is at the forefront of driving crypto adoption through strategic partnerships, such as its role as the Official Crypto Partner of the World’s Top Football League, LALIGA, in EASTERN, SEA and LATAM markets, as well as a global partner of Turkish National athletes Buse Tosun Çavuşoğlu (Wrestling world champion), Samet Gümüş (Boxing gold medalist) and İlkin Aydın (Volleyball national team), to inspire the global community to embrace the future of cryptocurrency.

For more information, visit: Website | Twitter | Telegram | LinkedIn | Discord | Bitget Wallet

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Risk Warning: Digital asset prices are subject to fluctuation and may experience significant volatility. Investors are advised to only allocate funds they can afford to lose. The value of any investment may be impacted, and there is a possibility that financial objectives may not be met, nor the principal investment recovered. Independent financial advice should always be sought, and personal financial experience and standing carefully considered. Past performance is not a reliable indicator of future results. Bitget accepts no liability for any potential losses incurred. Nothing contained herein should be construed as financial advice. For further information, please refer to our Terms of Use.

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Le chiffre d’affaires d’iHerb franchit la barre des 2,4 milliards de dollars et confirme la Société dans sa position de leader dans le secteur mondial de la santé et du bien-être

L’entreprise enregistre une année record en 2024, avec 37 millions de commandes expédiées.

IRVINE, État de Californie, 25 févr. 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — iHerb, l’un des principaux détaillants en ligne de vitamines, minéraux, compléments et autres produits de santé et de bien-être, annonce une année 2024 exceptionnelle marquée par un record absolu de son chiffre d’affaires net, arrêté à plus de 2,4 milliards de dollars. Grâce à une demande soutenue et à son engagement envers un service exceptionnel, le détaillant en ligne a expédié 37 millions de commandes vers 180 pays, consolidant ainsi sa position de leader mondial dans l’industrie de la santé et du bien-être.

POINTS FORTS DE 2024

  • Une performance exceptionnelle : le chiffre d’affaires net d’iHerb a dépassé les 2,4 milliards de dollars, soit une croissance annuelle de l’ordre de 14,5 %. Ce record s’explique par un portefeuille de produits plus développé et une amélioration de l’engagement de ses clients. De plus, les ventes promotionnelles anniversaires de septembre 2024 ont permis d’établir un nouveau record en termes de ventes nettes, de nouveaux clients, de bénéfice brut et d’EBITDA ajusté. Cette campagne promotionnelle, prolongée sur un mois, a généré près de 250 millions de dollars de chiffre d’affaires net sur 34 marchés internationaux, chacun dépassant le million de dollars de ventes, renforçant ainsi son statut d’événement commercial mondial majeur.
  • Un engagement des clients supérieur : le nombre de clients actifs a progressé de 20 % pour totaliser 12,4 millions en 2024, soit 37 millions de commandes. Une grande majorité de ces commandes, à savoir 73 %, provient de clients réguliers, ce qui témoigne de leur fidélité exceptionnelle. Malgré une demande accrue, iHerb affiche un taux de satisfaction client de 90 % et un excellent Net Promoter Score (NPS) de 85,6 %, se classant parmi les détaillants les plus recommandés par les consommateurs.
  • Un portefeuille de produits dynamique : iHerb a intégré près de 250 nouvelles marques en 2024, notamment issues de partenariats avec des enseignes de premier plan telles que The Vitamin Shoppe, Martha Stewart Wellness, Living Proof, Pure Encapsulations, Rule One Proteins, Cymiotika, Olaplex, Micro Ingredients, Paul Mitchell, Bloom, Munchkin, Celsius, Ghost, Yuni Beauty, TerraSoul Superfoods, Tru Earth et bien d’autres encore. Forte de plus de 50 000 références, iHerb continue de proposer des solutions innovantes en matière de santé, de bien-être, de beauté et de nutrition.
  • Un marché mondial en plein essor : les investissements en faveur de produits culturellement diversifiés, une plateforme client dédiée désormais disponible en 22 langues, et des boutiques numériques sur 25 places commerciales numériques internationales comme Amazon, JD, Tmall, Rakuten ou Coupang permettent à iHerb de renforcer son rayonnement international et d’établir de solides liens avec les consommateurs du monde entier.
  • Des avancées opérationnelles : à l’appui de ses sept centres logistiques situés aux États-Unis et à l’étranger, iHerb garantit un délai de livraison moyen inférieur à cinq jours à l’échelle mondiale, à noter que près de la moitié des livraisons sont assurées en moins de trois jours. L’entreprise a également réduit ses coûts d’expédition et proposé plus de 20 canaux de livraison en 2024, incluant la livraison gratuite dans 80 pays et la gestion des droits et taxes prépayés dans 50 pays, facilitant ainsi le dédouanement.

    Pour Emun Zabihi, PDG d’iHerb, « 2024 a été l’année de la transformation pour iHerb, et a fait ressortir la résilience de notre entreprise face aux enjeux mondiaux exercés par les pressions inflationnistes, les fluctuations des taux de change du dollar américain et les troubles géopolitiques. Notre assortiment de qualité, conjugué à une expérience d’achat fluide, nous a permis de gagner la confiance et la fidélité de millions de clients partout dans le monde. À l’avenir, nous resterons focalisés sur notre mission de rendre la santé et le bien-être accessibles à tous. »

PERSPECTIVES

À l’appui de l’essor qu’elle a connu en 2024, iHerb prévoit de renforcer sa position sur le marché en étoffant ses gammes de produits, en améliorant le relationnel clients et en privilégiant l’innovation pour répondre aux besoins en constante évolution des consommateurs. La société prévoit d’ouvrir deux nouveaux centres de traitement des commandes, stratégiquement situés à Dallas (Texas) et à Riyad (Arabie Saoudite), afin de réduire les délais de livraison et d’accueillir davantage de clients.

Piliers stratégiques pour la croissance

1.    Accélérer l’acquisition de clients à l’échelle mondiale et mettre l’accent sur leur fidélisation
en investissant dans des campagnes numériques ciblées sur les canaux de recherche, réseaux sociaux et places de marché, en privilégiant l’attraction des consommateurs soucieux de leur santé, mais aussi en gagnant la fidélité des clients en améliorant continuellement leur expérience d’achat au moyen de recommandations et d’informations personnalisées, via la localisation des contenus et des services de livraison plus rapides.

2.    Améliorer la gamme de produits
en construisant un solide portefeuille de produits, mariant des marques leader dans leur catégorie, des marques émergentes et des marques distributeur pour répondre aux demandes des clients en matière de produits essentiels pour la santé quotidienne, mais aussi en proposant les toutes dernières innovations dans les domaines du bien-être, de la beauté, du fitness et de la maison. Développer les catégories de produits actuelles et se diversifier dans des segments connexes afin d’accroître notre part sur un marché potentiel estimé à 1,3 trillion de dollars.

3.    Atteindre une croissance durable grâce à l’excellence opérationnelle
en standardisant les processus de la chaîne d’approvisionnement, en améliorant les capacités de traitement des commandes et en développant l’infrastructure logistique pour répondre à la nécessité de délais de livraison plus rapides au moindre budget possible, tout en conservant un taux de satisfaction client exceptionnel à l’échelle mondiale.

iHerb est bien positionnée pour poursuivre sur la voie du succès en s’appuyant sur ses points forts et en rendant les solutions de santé et de bien-être accessibles à des millions de clients dans le monde entier. Pour en savoir plus sur iHerb et sa mission de rendre la santé et le bien-être accessibles à tous, veuillez visiter le site corporate.iherb.com.

À propos d’iHerb : 
iHerb est l’un des principaux détaillants en ligne au monde à proposer une sélection unique de vitamines, minéraux, compléments et d’autres produits de santé et de bien-être, y compris des produits de nutrition sportive, de beauté, de toilette et de soins personnels, des produits d’épicerie, pour bébés et pour animaux de compagnie de plus de 1 800 marques réputées. À l’appui de son équipe internationale de 3 000 employés, iHerb séduit plus de 12 millions de clients à travers 180 pays et dans 22 langues. Le réseau logistique mondial sophistiqué d’iHerb s’appuie sur sept centres de traitement des commandes climatisés situés aux États-Unis et en Asie, offrant aux clients une expérience d’achat fluide et fiable. Fondée en 1996 et basée à Irvine, en Californie, iHerb poursuit sa mission visant à rendre la santé et le bien-être accessibles à tous. Pour en savoir plus, consultez le site corporate.iherb.com.

Une photo annexée au présent communiqué est disponible à l’adresse suivante : https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/752407d5-0a25-4532-b528-645fca244994

Pour les demandes médias, veuillez contacter :
[email protected]

GlobeNewswire Distribution ID 9384041

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Mavenir and Terrestar Achieve Industry First Satellite Voice Over NB-IoT Call in NTN Mode

Breakthrough deployable via software upgrade to existing GEO satellites using available S-band spectrum to allow operators to monetize NTN services immediately

RICHARDSON, Texas, Feb. 24, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — Mavenir, the cloud-native network infrastructure provider building the future of networks, and Terrestar Solutions Inc., Canada’s premier mobile satellite operator, have achieved a groundbreaking milestone by successfully completing an industry first Voice over NB-IoT (Narrowband Internet of Things) call in NTN (Non-Terrestrial Networks) mode. The achievement was conducted over a 3GPP-standardized NTN S-band spectrum, avoiding interference common in terrestrial networks. Designed to work with GEO satellite delays as well, the network ensures consistent coverage despite higher latency. This approach enables GEO operators to monetize NTN services immediately.

This industry-first call was made earlier in the year, January 2025, using standard codec, Sony’s Altair ALT1250 module, Mavenir Open RAN (Open vRAN and Open Beam radio), Mavenir Converged Packet Core, and was conducted in collaboration with Terrestar.

The successful VoNB (Voice over NB-IoT) call highlights Mavenir’s and Terrestar’s industry leadership in delivering innovative solutions that bridge the connectivity gap in challenging and remote environments. By leveraging 3GPP standards-based NTN technology, the collaboration is driving the integration of satellite and terrestrial networks to bring seamless connectivity to underserved regions, supporting IoT use cases and extending the scope of reliable communication.

Jacques Leduc, President, Terrestar Solutions: “Terrestar Solutions embodies innovation and leadership as the first MSS player to offer a real-time voice service based on a fully compliant 3GPP non-terrestrial network. With our dedicated S-band spectrum and an open network architecture, we leverage the strength of the 3GPP ecosystem to drive a breakthrough that sets us apart. Our mission: to accelerate the ecosystem development and provide all, through their mobile service provider, with satellite mobile connectivity that ensures security, autonomy, and independence.”

Sachin Karkala, SVP & GM, RAN Business Unit, Mavenir: “Satellite services provide the perfect addition to existing terrestrial networks, adding a layer of widespread coverage, and nowhere is this more important than underserved and remote regions. This development allows satellite operators to launch voice services immediately using available spectrum, existing GEO satellites and industry-standard user equipment with a simple software upgrade to deliver voice services country-wide.”

This achievement paves the way for broader adoption of NTN-based NB-IoT solutions and further integration of voice services into IoT ecosystems as the standards progress. It also reinforces Mavenir’s role as a pioneer in delivering technologies that empower industries and communities worldwide.

Notes to the editor:

About Terrestar Solutions

Terrestar Solutions Inc. is the only Canadian mobile satellite operator engaged in the race to bring direct-to-device satellite services to smartphones and IoT devices and make anywhere-in-Canada communication a reality. Terrestar is committed to nurturing the ever-evolving, standards-based and open network ecosystem, enabling Mobile Network Operators to deliver ubiquitous communication services. Thanks to the Echostar T1 satellite, its ground network infrastructure and 40MHz of S-band mobile-satellite spectrum, Terrestar connects Canadians from almost anywhere in the country, even in Canada’s most remote regions, through its Strigo Mobile-Satellite Service (MSS). The Strigo service also supports non-profit and First Nations organizations, a testament to the Company’s powerful sense of responsibility towards the welfare and progress of the communities it serves. For more information, visit www.terrestarsolutions.ca, or follow us on LinkedIn.

About Mavenir

Mavenir is building the future of networks today with cloud-native, AI-enabled solutions which are green by design, empowering operators to realize the benefits of 5G and achieve intelligent, automated, programmable networks. As the pioneer of Open RAN and a proven industry disruptor, Mavenir’s award-winning solutions are delivering automation and monetization across mobile networks globally, accelerating software network transformation for 300+ Communications Service Providers in over 120 countries, which serve more than 50% of the world’s subscribers. For more information, please visit www.mavenir.com

Meet Mavenir at Mobile World Congress 2025, Barcelona, Mar 3-6, 2025.

To explore Mavenir’s latest innovations and learn more about how Mavenir is delivering the Future of Networks – Today, visit us in Hall 2 (Stand 2H60) at #MWC25.

Media Contacts

Mavenir: Emmanuela Spiteri [email protected]
Terrestar: Victoria Ollers [email protected]

GlobeNewswire Distribution ID 9383268

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Mavenir et Terrestar réalisent une première de l’industrie avec un appel vocal par satellite sur protocole NB-IoT en mode NTN

Cette nouvelle avancée, qui pourra être déployée sur les satellites GEO existants par l’entremise d’une mise à jour logicielle, utilise le spectre de bande S pour permettre aux opérateurs de monétiser des services NTN dès maintenant.

RICHARDSON, Texas, 24 févr. 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — Mavenir, fournisseur de solutions d’avenir en infrastructures réseau infonuagiques, et Terrestar Solutions Inc. (TSI), leader canadien des services mobiles par satellite, ont franchi une étape décisive en réussissant une première communication vocale sur NB-IoT (Internet des objets à bande étroite) en mode NTN (réseaux non terrestres). Cet exploit a été réalisé sur un spectre de bande S NTN conforme à la norme 3GPP, évitant ainsi les interférences survenant fréquemment sur les réseaux terrestres. Conçu pour fonctionner avec les délais propres aux satellites GEO, le réseau assure une couverture uniforme malgré une latence plus élevée. Grâce à cette approche, les opérateurs satellitaires GEO sont dès maintenant en mesure de monétiser des services NTN.

Cet appel – une première de l’industrie – a eu lieu en janvier 2025. Il a été réalisé en utilisant un codec standard, un module Altair ALT1250 de Sony, les réseaux d’accès radio ouverts de Mavenir (Open vRAN et Open Beam radio) et les applications offertes dans la structure infonuagique Mavenir Converged Packet Core, le tout en collaboration avec Terrestar.

Le succès de l’appel VoNB (voix sur NB-IoT) renforce le statut de chef de file de Mavenir et de Terrestar comme fournisseurs de solutions innovantes pour combler les lacunes de connectivité dans les environnements difficiles et éloignés. Prenant appui sur une technologie NTN basée sur la norme 3GPP, leur collaboration fait avancer l’intégration des réseaux satellitaires et terrestres en favorisant l’établissement de nouvelles preuves de fonctionnement en IdO, avec l’objectif de fournir une connectivité transparente aux régions mal desservies et d’accroître la portée et la fiabilité des communications.

Président de Terrestar Solutions, Jacques Leduc a commenté : « Terrestar Solutions incarne l’innovation et le leadership en étant le premier joueur clé des communications mobiles par satellite à être capable d’offrir un service de communications vocales en temps réel, basé sur un réseau non terrestre conforme au standard 3GPP. Grâce à notre spectre dédié en bande S et à une architecture de réseau ouverte, nous avons tiré parti de la force de l’écosystème 3GPP pour réaliser une avancée qui nous procure un avantage distinctif sur le marché. Notre mission est d’accélérer le développement de l’écosystème et de fournir à tous, par l’intermédiaire des opérateurs de services mobiles, une connectivité par satellite qui leur assurera sécurité, autonomie et indépendance. »

Sachin Karkala, vice-président principal de Mavenir et directeur général de l’unité d’affaires RAN, a pour sa part émis le commentaire suivant : « Les services par satellite sont un complément parfait aux réseaux terrestres existants, car ils permettent de fournir un volet additionnel de couverture étendue. Et nulle part ailleurs n’est-ce aussi important que dans les régions mal desservies et éloignées. Cette avancée technologique permet aux opérateurs de satellites de proposer immédiatement des services de communication vocale qui peuvent fonctionner avec le spectre déjà disponible, avec les satellites GEO existants et avec les équipements courants destinés aux utilisateurs, le tout par l’entremise d’une simple mise à jour logicielle, et ce, sur l’ensemble du territoire national ».

Cette réalisation ouvre la voie à une adoption plus large des solutions NB-IoT basées sur le NTN et à une intégration plus poussée des services vocaux dans les écosystèmes IdO, au fur et à mesure que les normes évolueront. Elle consolide également le rôle de Mavenir en tant que pionnier dans l’offre de solutions technologiques qui renforcent les industries et les communautés du monde entier.

Références complémentaires :

À propos de Terrestar

Terrestar Solutions inc. est le seul opérateur de satellite mobile canadien dont l’objectif est de fournir des solutions de communication par satellite direct-au-mobile et pour l’Internet des objets (IdO), le tout afin de pouvoir connecter les gens où qu’ils soient au Canada. Terrestar poursuit son engagement à contribuer au développement d’un écosystème de réseau ouvert basé sur les normes standards, permettant ainsi aux opérateurs de réseau mobile d’élargir la portée de leur service à l’ensemble du territoire canadien. Grâce au satellite Echostar T1, à son infrastructure terrestre et aux 40 MHz de spectre dans la bande S dont elle dispose, Terrestar est en mesure d’utiliser son service mobile par satellite Strigo pour connecter les Canadiens et les Canadiennes presque partout au pays, même dans les régions les plus éloignées. En parallèle à sa mission première, Strigo apporte aussi son soutien à de nombreuses initiatives portées par des organisations sociales et des groupes autochtones, reflétant son sens aigu des responsabilités envers le bien-être et le progrès des communautés. Pour plus d’informations, visitez le site terrestarsolutions.ca, contactez [email protected] ou suivez-nous sur LinkedIn.

À propos de Mavenir

Mavenir façonne l’avenir des réseaux avec des solutions infonuagiques et l’IA, écologiques par conception, permettant aux opérateurs de profiter des avantages de la 5G pour déployer des réseaux intelligents, automatisés et programmables. En tant que pionnier de l’Open RAN et transformateur avéré dans son industrie, Mavenir propose des solutions primées qui permettent l’automatisation et la monétisation des réseaux mobiles dans le monde entier, accélérant ainsi la transformation logicielle des réseaux au bénéfice de plus de 300 fournisseurs de services de communication et d’entreprises évoluant dans plus de 120 pays et desservant plus de 50 % des abonnés dans le monde. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site mavenir.com.

Rencontrez l’équipe de Mavenir au Mobile World Congress 2025, Barcelone, du 3 au 6 mars 2025.

Pour découvrir les dernières innovations de Mavenir et en savoir plus sur la façon dont Mavenir bâtit le futur des réseaux – maintenant, venez nous voir dans le Hall 2 (Kiosque 2H60) au #MWC25.

Contacts média :

Mavenir – Emmanuela Spiteri [email protected]
Terrestar – Victoria Ollers [email protected]

GlobeNewswire Distribution ID 9383268